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補財庫三司財庫官廟 23歲女健身成癮「練到停經腎虛」　醫嚇壞：身體機能變50歲
一堆人不知！草莓、花椰菜要泡鹽水？醫：「這樣洗」最營養又安全 補財庫三司財庫官廟
放長假大腦不放空 專家：建立「結構化生活」預防收假症候群

補財庫三司財庫官廟生活中心／綜合報導隨著實體收藏熱潮再起，娛樂產業也積極跨界布局。知名娛樂平台近期推出全新實體收藏卡產品《金爸英雄包》，自即日起於全台7-ELEVEN限量販售，定價新台幣88元，迅速引發關注與討論。娛樂城跨界推實體收藏卡《金爸英雄包》7-ELEVEN限量上市，引爆話題熱潮。（圖／金爸爸娛樂城提供）《金爸英雄包》每包內含1組遊戲帳號序號與1張隨機英雄卡，卡片種類多樣、獎勵不一，其中最受矚目的稀有款「抓漏宗師」卡，更可兌換平台內價值百萬「爸幣」（等值新台幣10,000元），成為收藏與遊戲玩家爭相尋找的焦點。娛樂城跨界推實體收藏卡《金爸英雄包》7-ELEVEN限量上市，引爆話題熱潮。（圖／金爸爸娛樂城提供）本次發行採限量實體通路販售模式，未開放線上購買，進一步提升卡包的稀有度與話題性。根據玩家分享，部分門市已出現供不應求情況，甚至在社群平台上出現玩家高價收購稀有卡片的現象，顯示本次活動不僅帶動娛樂平台的品牌聲量，也成功串連收藏市場與實體通路。對於年輕族群而言，實體卡包或許是陌生的新鮮體驗；而對於熟悉童年收藏記憶的消費者來說，這波復古結合數位的創新操作，無疑再次喚起實體收藏的樂趣與熱度。《金爸英雄包》已於2025年12月25日起於全台7-ELEVEN限量上架，數量有限，售完為止。
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補財庫三司財庫官廟 新／今入夜急凍　7縣市低溫特報跌破10度
週週買彩券！韓國男竟「一次中頭獎、二獎」 爽抱回4650萬國際中心／許智超報導不少人都有固定購買彩券的習慣，而韓國就有一名男子每週都會買樂透與年金彩券，沒想到近日竟一口氣中了一等獎及二等獎，獲得總金額21.6億韓元（約新台幣4650萬元）的獎金，讓他整個人都愣在原地，超強好運也引發韓國網友熱議。彩券發行單位近日在官網公布中獎心得，第295期「年金彩券720+」出現罕見案例，一名幸運兒同時抱回1等1注、2等4注，該期彩券於上月25日開獎。這名中獎的A先生是在大邱廣域市達西區本里洞一間彩券行購買，他受訪時表示，自己只要看到彩券行，就會習慣性每週買一次樂透和年金彩券，「那天心裡突然冒出一個念頭，覺得這次一定要買」，於是就照慣例買齊。怎料，A先生幾天後在家對獎時，竟發現自己同時中了1、2等獎。他回憶，「整個人愣住1、2分鐘，身體完全動不了，連聲音都發不出來，只感覺心跳快到不行」，而太太一開始反而很冷靜，對中獎沒有太強烈的真實感，直到反覆確認後，夫妻倆才一起開心到失眠。A先生坦言，這筆錢將優先拿來清償貸款，並分擔雙方父母的生活開銷，「新的一年，希望大家都能多多得福，我也會繼續努力生活」。「年金彩券720+」的1等獎為連續20年、每月可領700萬韓元，2等則是10年、每月100萬韓元，採年金形式發放。由於同組號碼可對中不同組別，才造就一次收下1、2等獎的夢幻結果，也讓A先生瞬間成為話題焦點。
以下文章來自: https://tw.news.yahoo.com/%E9%80%B1%E9%80%B1%E8%B2%B7%E5%BD%A9%E5%88%B8-%E9%9F%93%E5%9C%8B%E7%94%B7%
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補財庫三司財庫官廟2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）

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台積電(2330)股價站上1700元新高，嘉義台積宅也增幅亮眼，根據內政部實價揭露，位於嘉義太保市太保二路，一棟屋齡17年的四層樓透天住宅，2025年1月由3名設籍台北市的自然人，以總價2800萬元無貸款方式買下，該物件原屋主在102年僅以870萬元入手，持有12年後以約3倍價格轉手，粗估帳面獲利達1930萬元，價格漲幅逾200%。

另外，位於縣府五街一棟屋齡3年的四層樓透天住宅，原屋主入手價僅約千萬元，持有僅3年再加價1160萬元，以總價2160萬元出場，房價直接翻倍；鄰近嘉太產業園區的北港路二段，也有一棟三層樓新透天，屋主同樣持有3年後，再加價700萬元出售，買方同樣以無貸款、近2倍價格接手。

台灣房屋嘉義縣府高鐵加盟店店東郭文雄表示，太保市近年受惠台積電題材持續發酵，帶動房價持續攀升，轉手價格翻3倍、4倍成交的案例並不少見。不過，由於太保早期房價基期相對偏低，即便價格翻倍，相較都會區水位仍屬親民，因而吸引不少外地買盤積極進場，主要熱區集中在縣府特區，以及鄰近台積電廠區的故宮南院周邊，自住與投資置產客群皆有。

郭文雄指出，此筆透天物件就位於生活機能成熟、商業發展完善的縣府特區，面臨主要幹道太保二路，屬於店面型透天，雖屋齡17年，不過整體屋況頗佳，加上是具備出租效益的店面型透天，投資自用相宜，因此也更受市場青睞；隨著房價高漲，目前縣府特區屋齡約19~20年的中古透天住宅，總價約落在1700~1800萬元左右，新透天住宅總價約2300萬元起跳，若為帶店面透天產品，行情則在3300萬元以上，以該物件整體條件，成交價格頗符合市場行情，另一方面，太保市有不少屋主普遍惜售，寧願空置也不急於出租或出售，甚至預留給子女返鄉居住，因此市場釋出量有限，優質物件的稀有性，也讓買方更願意以高價進場承接。

2024年初台積電正式宣布進駐嘉義科學園區，觀察主要受惠區太保市，透天住宅平均總價從1397萬元，2025年攀升至2323萬元，漲幅超過6成，等於晚一年入手就要多付近千萬元。

台灣房屋集團趨勢中心經理李家妮表示，台積電嘉義2座CoWoS先進封裝廠已陸續裝機測試，預估今年將迎來首波員工進駐，嘉科二期擴建計畫環評初審日前亦已通過，未來產值與就業人力可望持續擴大。台積電設廠確實為太保帶來產業與人口紅利，早年進場的置產族，確實比較有機會在房價嚐到甜頭，然而受央行限貸政策未鬆綁，銀行授信審核趨嚴，自住首購客群出價能力有限，在區域價格水位快速墊高後，市場承接力道轉弱，綜觀嘉義縣近一年整體買氣表現亦明顯偏向冷靜，受市場景氣持續緊縮下，爆發式上漲的態勢，也應將逐步收斂。

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(房產網)

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文章來自: https://house.chinatimes.com/20260115003127-264401?ctrack=mo_main_recmd_p21

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財經中心／余國棟報導  想掌握台股成長紅利，許多投資人會選擇台股ETF，然而在目前市面上的台股ETF就僅凱基台灣 TOP 50 ETF（009816）唯一採不配息再投入機制，同時篩選指標加入近四季稅後純益總和必須大於0的條件，以避免買到市值大但獲利表現不穩定的成分股。（示意圖/ AI製圖）AI 發展仍是今年股市成長主軸，而美國的「金髮女孩經濟」則打開類股輪動機會。美國正進入經濟溫和成長、通膨可控且就業狀況供需平衡的金髮女孩經濟狀態。就在AI持續火燙發展，電子產業預計持續受惠，景氣回升與資金輪動也有望推升傳產與金融類股表現，預期台股今年多頭結構仍在。鎖定追蹤台股50強企業、設計不配息再投入的凱基台灣 TOP 50 ETF （以下簡稱凱基台灣TOP 50（009816））將是投資人開年布局掌握台股成長動能的首選。每年第一季因為有過年前的提前拉貨及紅包行情，往往為台股旺季。凱基台灣 TOP 50 ETF（009816）基金研究團隊表示，觀察台股各季平均含息報酬率，每年第一季以平均3.7%的含息報酬率拔得頭籌，更勝第四季3.4%、第二季2.8%，及第三季的2.0%。投資人若想掌握台股行情，年初正是進場的好時機。補財庫三司財庫官廟在這樣的背景下，搭配聯準會的預防性降息週期，股市修正時資金從相對高估值的科技股轉至相對低估值、低波動性的防禦性或價值型類股，這種類股輪動有利於整體股市的穩健上漲。一來反映降息環境下，金融、工業等價值股在經濟復甦（軟著陸）的預期下，有望接棒成為市場的輪動重點，讓整體經濟發展、企業獲利更趨均衡。在如此環境下，台股也有望迎來百花齊放的熱鬧光景，投資吸引力難以忽視。

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