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補財庫三司財庫官廟台美15％關稅！賴瑞隆：台灣沒有蹉跎的本錢[NOWnews今日新聞] 行政院鄭麗君副院長近日率隊赴美，順利完成「台美對等貿易協定」（ART）簽署。民進黨高雄市長參選人賴瑞隆今（13）日發文表示，鄰近的東亞友人為了在快速變化的國際局勢中有效應對，大膽訴諸民意。這些現狀都在提醒大家，台灣絕沒有蹉跎的本錢。賴瑞隆指出，當對等關稅的框架確立，高雄正蓄勢待發的軍工零組件、智慧科技和無人機產業，將更順暢地接軌全球安全供應鏈，讓這座城市從過去的基礎工業，升級為全球非紅供應鏈上的重要節點。賴瑞隆也以南韓爲例指出，南韓談妥的關稅條件面臨變動，而鄰近的東亞友人為了在快速變化的國際局勢中有效應對，大膽訴諸民意。這些現狀都在提醒我們，台灣絕沒有蹉跎的本錢。賴瑞隆呼籲在野黨立委，當貿易協定送入國會審查時，擱置立場的扞格，因為國際貿易不分顏色，國家利益更應高於政黨競爭。當我們能朝野一致、團結對外，台灣才能在變局中站穩腳步。讓我們一起為台灣的產業，也為下一代撐出更寬廣的未來。更多 NOWnews 今日新聞 報導
超人力霸王助陣！冬日遊樂園寫生著色賽2/20登場
迎接西洋情人節 南市府提醒要落實安全性行為
邱議瑩現身力挺！拜託大寮、林園鄉親唯一支持張耀中

台股快樂的挑戰正開始？金蛇年封關史上最狂！證交所林修銘：期待4萬點
台股金蛇年於今（11）日封關，盤勢價量齊揚，終場大漲532點，以33,605 點作收寫下歷史新高。針對台股亮眼表現，證交所董事長林修銘於盤後受訪表示，對於台股衝刺「4萬點」大關充滿期待，並重申這是一場「快樂的挑戰」。林修銘指出，證交所始終以平常心面對市場波動，但對台灣產業基本面具備絕對信心。他也強調，證交所未來的核心策略將聚焦於兩大方向，第一，連結國際，積極推動台灣資本市場與國際對接，強化外資對台股的配置意圖。第二，產品多元化，推出更多不同屬性的金融商品（如主動式 ETF），滿足各類投資人的理財需求，落實普惠金融。補財庫三司財庫官廟針對有媒體關注台股是否過度依賴台積電的，導致出現一人的武林，未來還是一樣嗎？林修銘回應，股市各種角色都有，火車頭有火車頭的角色，台積電固然是引領市場的火車頭，具有無可取代的重要性。補財庫三司財庫官廟補財庫三司財庫官廟但是除了台積電，我國還有眾多隱形冠軍與受到國際青睞的優秀上市公司，證交所的責任就是建立一個公平且透明的平台，讓很多優秀產業也能被投資人看見。補財庫三司財庫官廟

2026過年春節國道交通管制總整理：高乘載、匝道封閉、暫停收費時段懶人包 補財庫三司財庫官廟
明台中以北降雨 濕冷低溫14℃至2/3清晨 下周末更強冷空氣報到中央氣象署最新天氣預報指出，明天（2月1日）受華南雲系東移與大陸冷氣團影響，基隆北海岸、宜蘭、台中以北將有較持續且廣泛降雨。中央氣象署並提醒，今天起至2月3日清晨北部、宜蘭濕冷天氣，約攝氏14度至17度；2月7日有更強冷空氣報到。中央氣象署預報員曾昭誠告訴中央社記者，今天、明天華南雲系東移及大陸冷氣團影響，各地都可能下雨，特別是在基隆北海岸、宜蘭、台中以北有較持續廣泛的降雨，並有機會出現局部較大雨勢。氣溫部分，曾昭誠表示，今天至下周二（2月3日）清晨，北部、宜蘭地區整天偏冷、溫度約攝氏14度到17度，中南部、花東清晨溫度15到18度，白天高溫約18至24度。下周天氣概況曾昭誠說明，大陸冷氣團將持續影響至下周二（2月3日）清晨。2月2日、3日除了南部平地為多雲外，其他地區仍有機會下雨，其中基隆北海岸、大台北山區、宜蘭有短暫雨，但整體雨勢趨緩。曾昭誠指出，下周二白天起大陸冷氣團減弱，轉為偏東風，降雨區域會轉到東半部、基隆北海岸、恆春半島、大台北山區，西半部轉為多雲到晴；下周三（2月4日）至下周五（2月6日），各地大致多雲到晴，僅台東、恆春半島有零星降雨。
曾昭誠表示，下周六（2月7日）將有另一波鋒面通過，及大陸冷氣團南下，預計下波冷空氣強度將比目前這波更強，基隆北海岸、桃園以北有短暫雨，北部、東半部、恆春半島有局部短暫雨，其他地區多雲。曾昭誠指出，下周二白天起各地開始回溫，北部地區將回升到18至20度，下周三（2月4）至下周五各地白天高溫20度以上，中南部可能接近25度，各地清晨低溫也會回升到約16至18度。下一波天氣轉冷將會是在下周六（2月7日），曾昭誠表示，預計從清晨起，北部、宜蘭將明顯降溫，低溫約13至15度，白天高溫則在15度左右，中南部在入夜後才會感受到明顯降溫。
至於降雪部分，曾昭誠表示，2月2日之前，中部以北以及宜蘭、花蓮海拔3000公尺以上的高山有機會下雪。補財庫三司財庫官廟（責任主編：莊儱宇）

補財庫三司財庫官廟辣媽在國家公園「玩溜滑梯」 竟慘撞岩石整條命沒了！家屬淚崩國際中心／李紹宏報導阿根廷著名的納韋爾瓦皮國家公園（Nahuel Huapi National Park）近日發生一起悲劇。一名來自布宜諾斯艾利斯、事業有成的50歲母親加里波第（Silvana Garibaldi），在知名景點弗雷瀑布（Frey Cascade）觀光時，因忽視公園禁令，將傾斜岩石當成「天然溜滑梯」滑行，不幸撞擊頭部身亡。根據外媒《need to know》、《CADENA3》等報導，事發當時，加里波第的丈夫立即跳入水中救人，現場民眾也合力為其進行心肺復甦術。然而，由於該景點僅能搭船抵達，當救援人員獲報趕往現場時，她已無生命跡象，送醫後宣告不治。家屬與親友對此深感哀慟。據了解，加里波第居住於布宜諾斯艾利斯省，是一名育有三個孩子的母親。她在顧問公司擔任經理，擁有超過30年的商業策略、行銷與專案管理經驗，曾與多個知名品牌合作。熱愛旅遊的她，原本是趁著假期前往國家公園度假。公園管理部門事後發出聲明表示哀悼，並再次強調，出於安全考量，嚴格禁止遊客在瀑布滑行。官方提醒，該處地理位置偏遠且受天氣影響，一旦發生意外，救援可能需耗時數小時，呼籲遊客務必遵守規定，切勿因一時興起而發生悲劇。不良行為，請勿模仿！補財庫三司財庫官廟
本文引用自: https://tw.news.yahoo.com/%E8%BE%A3%E5%AA%BD%E5%9C%A8%E5%9C%8B%E5%AE%B6%E5%85%AC%E5%9C%92-%E7%8E%A9%

數週內狂跌7成！台人愛吃「1水果」在陸價格創新低補財庫三司財庫官廟
台灣人冬季很愛吃的智利櫻桃今年在中國價格屢創新低。智利櫻桃今年外銷到中國的比例將近9成，在供應過度集中的情況下，價格很容易受到中國市場變動而變化。最近中國的電商平台上，智利櫻桃的售價雪崩式下跌，最高跌幅將近7成。根據《澎湃新聞》報導，曾經的「貴族水果」櫻桃突然迎來價格雪崩，電商平台販賣2.5公斤裝的3J級櫻桃，從人民幣329元（約新台幣1489元）降至人民幣148元（約新台幣669元），另一買菜平台上同一規格、重量的櫻桃禮盒也只需要人民幣159元（約新台幣719元）。中國財經新聞平台《第一財經》有文章分析，櫻桃價格暴跌的原因除了因為智利去年氣候適宜，讓櫻桃產量創紀錄，對中國出口的數量暴增，並且物流運輸變快，海運比去年縮短了4到5天，只要23天就能從智利運抵中國，貨運專船也很充足，所以空運的比例反而下降；海運成本比空運便宜很多，而且目前單個貨櫃的運費行情比以前便宜了大約10%到20%，對整體櫻桃售價有拉低作用。接受《第一財經》採訪的中國零售商認為，過去櫻桃在農曆年前是年節水果禮盒中的熱銷品，因為價格高、送禮體面，很受到民眾歡迎，但進口供貨量變大，物流運輸時間變短，還有中國首艘「櫻桃專班快線」把海運航程縮短到23天，配合「船邊直取」與快速清關，保障了新鮮度又壓縮物流成本，促使價格雪崩式下跌，零售商評估，未來櫻桃可能不再只是年節送禮的「貴族水果」，可能會逐漸成為貼近民眾日常消費能力的水果。更多東森新聞報導
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放長假大腦不放空 專家：建立「結構化生活」預防收假症候群

補財庫三司財庫官廟生活中心／綜合報導隨著實體收藏熱潮再起，娛樂產業也積極跨界布局。知名娛樂平台近期推出全新實體收藏卡產品《金爸英雄包》，自即日起於全台7-ELEVEN限量販售，定價新台幣88元，迅速引發關注與討論。娛樂城跨界推實體收藏卡《金爸英雄包》7-ELEVEN限量上市，引爆話題熱潮。（圖／金爸爸娛樂城提供）《金爸英雄包》每包內含1組遊戲帳號序號與1張隨機英雄卡，卡片種類多樣、獎勵不一，其中最受矚目的稀有款「抓漏宗師」卡，更可兌換平台內價值百萬「爸幣」（等值新台幣10,000元），成為收藏與遊戲玩家爭相尋找的焦點。娛樂城跨界推實體收藏卡《金爸英雄包》7-ELEVEN限量上市，引爆話題熱潮。（圖／金爸爸娛樂城提供）本次發行採限量實體通路販售模式，未開放線上購買，進一步提升卡包的稀有度與話題性。根據玩家分享，部分門市已出現供不應求情況，甚至在社群平台上出現玩家高價收購稀有卡片的現象，顯示本次活動不僅帶動娛樂平台的品牌聲量，也成功串連收藏市場與實體通路。對於年輕族群而言，實體卡包或許是陌生的新鮮體驗；而對於熟悉童年收藏記憶的消費者來說，這波復古結合數位的創新操作，無疑再次喚起實體收藏的樂趣與熱度。《金爸英雄包》已於2025年12月25日起於全台7-ELEVEN限量上架，數量有限，售完為止。
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補財庫三司財庫官廟 新／今入夜急凍　7縣市低溫特報跌破10度
週週買彩券！韓國男竟「一次中頭獎、二獎」 爽抱回4650萬國際中心／許智超報導不少人都有固定購買彩券的習慣，而韓國就有一名男子每週都會買樂透與年金彩券，沒想到近日竟一口氣中了一等獎及二等獎，獲得總金額21.6億韓元（約新台幣4650萬元）的獎金，讓他整個人都愣在原地，超強好運也引發韓國網友熱議。彩券發行單位近日在官網公布中獎心得，第295期「年金彩券720+」出現罕見案例，一名幸運兒同時抱回1等1注、2等4注，該期彩券於上月25日開獎。這名中獎的A先生是在大邱廣域市達西區本里洞一間彩券行購買，他受訪時表示，自己只要看到彩券行，就會習慣性每週買一次樂透和年金彩券，「那天心裡突然冒出一個念頭，覺得這次一定要買」，於是就照慣例買齊。怎料，A先生幾天後在家對獎時，竟發現自己同時中了1、2等獎。他回憶，「整個人愣住1、2分鐘，身體完全動不了，連聲音都發不出來，只感覺心跳快到不行」，而太太一開始反而很冷靜，對中獎沒有太強烈的真實感，直到反覆確認後，夫妻倆才一起開心到失眠。A先生坦言，這筆錢將優先拿來清償貸款，並分擔雙方父母的生活開銷，「新的一年，希望大家都能多多得福，我也會繼續努力生活」。「年金彩券720+」的1等獎為連續20年、每月可領700萬韓元，2等則是10年、每月100萬韓元，採年金形式發放。由於同組號碼可對中不同組別，才造就一次收下1、2等獎的夢幻結果，也讓A先生瞬間成為話題焦點。
以下文章來自: https://tw.news.yahoo.com/%E9%80%B1%E9%80%B1%E8%B2%B7%E5%BD%A9%E5%88%B8-%E9%9F%93%E5%9C%8B%E7%94%B7%
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補財庫三司財庫官廟2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）

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